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「杜拉拉」教你職場潛規則　新人老人都要學
by 林玉華 2010-12-30 01:53:54, 回應(0), 人氣(956)
「杜拉拉升職記」的故事是序述一位平凡的職場菜鳥,
憑著個人努力.經歷職場的磨鍊,終於獲得成功的故事---
劇中有許多情節及經典對白皆發人深省，是在職場工作的你我一定要學的，看了之後，想想自己的工作場域是不是常遇到這樣的事情！也可以從杜拉拉的身上學到一些教訓！


情節一：ROSE要拉拉去挑選年度傑出員工的禮物，但ROSE都不滿意，後來拉拉偷偷去看ROSE使用的皮夾、名片夾等等，於是找了類似品牌的東西，這會ROSE終於滿意拉拉挑選的禮物。
結論：新人和上司相處沒什麽訣竅，儘量和她保持一致，找出上司的做事方法
品味喜好。（HR經理李文華給拉拉的建議）


情節二：ROSE要拉拉規劃行政部門的一些表單，但拉拉遇到問題時就會問ROSE該怎麼辦？這使得ROSE很不耐煩！
結論：不要帶著問題來找你的老闆，而是要帶著解決方案！
（ROSE給拉拉的建議）


情節三：公司裝修，拉拉負責重新規劃各部門的座位表，為了省錢，減少隔間工程，有些部門主管將不會有獨立的辦公室，此舉引來各部門的抱怨，拉拉跟王偉說：「每個人都以自己的利益為出發點，怎麼不想想公司的整體利益呢？」
結論：職場生存最重要的不是你做的有多好，而是怎麼做才能對你好。
（王偉對拉拉說的話）


情節四：ROSE認為拉拉功高震主，為穩固自己的地位，要拉拉自己辭職，拉拉傷心地跟王偉抱怨「我只是想把自己的事情做好，有哪麼難嗎?幹麻這樣對我。」
結論：工作向來不是只把事情做好那麼簡單，只要有人的地方就有政治，就有鬥爭！（王偉對拉拉說的話）


情節五：公司舉辦的公益活動VCR用錯了LOGO，公關總監薇薇安把責任推到拉拉的身上，氣的拉拉跟薇薇安翻臉，覺得怎麼可以把她當成「替罪羊」，尤其拉拉覺得自己跟薇薇安是朋友！
結論：要是我，我也會這麼做，我們管這個叫「傷害控制」，既然婁子已經捅了，就要找一個責任最小的說法。
她提攜你、點撥你，你把她當導師這都行，可如果你要是想把她當朋友的話，就得等你們兩個人其中有一個離開了DB公司那才行。永遠不要跟你看不透的人做朋友，尤其是同事！（王偉對拉拉說）
 
 
你我共勉之!!
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