謝廷豪的數位歷程檔

基本資料

姓名:	謝廷豪
系所:	修平科技大學 / 人力資源管理與發展系 [數位教學紀錄]
研究領域:	OB
辦公(研究)室:	D314-4

自我介紹

知天命，學習、珍惜、快樂。

學校經歷

1. 國立彰化師範大學 / 工業教育與技術學系博士 (博士, 2003-08 ~ 2010-06)

工作經歷

1. 興農股份有限公司 / (1997-04 ~ 2003-03)
2. 裕農農機廠有限公司 / (1996-05 ~ 1997-04)
3. 大同資訊企業股份公司 / (1995-07 ~ 1996-05)

個人著作

期刊論文

1.	謝廷豪, "海外學習經驗好嗎？以心理資本因素探討海外學習經驗對工作績效之影 [修平學報]," , 2021.
2.	謝廷豪, "Holland職業類型對參與補救教學之高職生數學態度與學習滿意度影響之研究 [臺灣數學教育期刊]," , 2020.
3.	謝廷豪, "Relationship Between Transactional Leadership and Employee Lifelong Learning with Prove Orientation as a Mediator. [Journal of Research in Educational Sciences.]," , 2020.
4.	謝廷豪, "A Study on the Mediating Effect of Learning Orientation on the Relationship Between Transformational Leadership and Employee Lifelong Learning [The Journal of Social Sciences Research ]," , 2019.
5.	謝廷豪, "教師不同工作壓力源、角色內外工作表現與自我效能相互影響之關係 [人文社會學報國立臺灣科技大學]," , 2018.
6.	謝廷豪, "工作壓力源、自我復原力與敬業貢獻對幸福感之影響：以教師為樣本 [人力資源管理學報]," , 2016.
7.	謝廷豪, "Exploring Customer Value Of Innovation Achievement: ISM And ANP Analysis On Recycled Paper Furniture [THE INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL INNOVATION]," , 2016.
8.	謝廷豪, "技專校院主管職能分析之個案研究 [學校行政]," , 2016.
9.	謝廷豪, "淺談探索體驗學習的特色與實施 [研習論壇精選第9輯當代政府角色的四個象限探討：驅動經濟發展、跨域協力治理、人資發展培訓、政策形象行銷]," , 2015.
10.	謝廷豪, "創造力人格特質對創新行為之研究-以幸福感為中介變項 [修平學報]," , 2013.
11.	謝廷豪, "工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻影響-文化價值干擾 [修平學報]," , 2013.
12.	謝廷豪, "企業內部講師職能模式之研究 [創新與經營管理學刊]," , 2012.
13.	謝廷豪, "企業導入ERP的動機、關鍵成功暨避免導致失敗因素之探討：以台灣傳統產業為例 [修平學報]," , 2006.
14.	謝廷豪, "多角化企業之評價研究-以興農股份有限公司為例 [建國科技大學學報]," , 2005.
15.	謝廷豪, "企業導入平衡計分卡建構歷程的行動研究 [研究與發展管理]," , 2005.
16.	謝廷豪, "員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式 [台灣管理學刊]," , 0002.

國內會議論文

1.	謝廷豪, "國民小學校長領導行為、知覺學校組織文化及組織公民行為關聯性之研究 [2021 企業競爭力與經營管理學術研討會]," , 2021.
2.	謝廷豪, "新住民家長學習成長對其子女學習成就影響之質性研究 [2021管理.商業與資訊國際學術研討會]," , 2021.
3.	謝廷豪, "國民小學校長領導行為、教師幸福感及教學效能關聯性之研究 [2021企業競爭力與經營管理學術研討會]," , 2021.
4.	謝廷豪, "新住民家長學習成長對其子女學習成就影響之質性研究 [2021 企業競爭力與經營管理學術研討會]," , 2021.
5.	謝廷豪, "越南籍移工在台工作滿意度、仲介服務滿意度、留任意圖關係之研究 [2019智慧商業應用與實務研討會]," , 2019.
6.	謝廷豪, "越南籍移工在臺灣工作滿意度、工作壓力及留任意圖關係之研究 [2019智慧商業應用與實務研討會]," , 2019.
7.	謝廷豪, "工作壓力源,自我復原力,敬業貢獻與幸福感的關係之探討 [2015第九屆卓越管理國際學術研討會]," , 2015.
8.	謝廷豪, "職家衝突對教學創教學創新的影響 [2015第九屆卓越管理國際學術研討會]," , 2015.
9.	謝廷豪, "緣分信念對工作表現之影響 [2015第九屆卓越管理國際學術研討會]," , 2015.
10.	謝廷豪, "我積極,所以我學習 [2015第九屆卓越管理學術研討會]," , 2015.
11.	謝廷豪, "訓練品質與企業經營學術研討會 [2015第九屆卓越管理學術研討會]," , 2015.
12.	謝廷豪, "自我效能對不同工作壓力源與角色內,外之工作表現的影響 [2015第九屆卓越管理學術研討會]," , 2015.
13.	謝廷豪, "工作滿足與組織承諾對離職意圖之關係-以生涯歷程為干擾變項 [第八屆卓越管理國際學術研討會]," , 2014.
14.	謝廷豪, "算命、星座、人格特質與創意發展關係之研究 [2014第八屆卓越管理國際研討會]," , 2014.
15.	謝廷豪, "探討教師工作倦怠與健康行為自我效能及幸福感之關係 [第八屆卓越管理國際學術研討會]," , 2014.
16.	謝廷豪, "工作壓力與工作倦怠之關係-以五大人格特質為調節變項 [第八屆卓越管理國際學術研討會]," , 2014.
17.	謝廷豪, "工作壓力與工作倦怠的關係—以健康行為自我效能為干擾變項 [第八屆卓越管理國際學術研討會]," , 2014.
18.	謝廷豪, "健康行為自我效能對幸福感的影響-以五大人格特質為干擾變項 [第八屆卓越管理國際學術研討會]," , 2014.
19.	謝廷豪, "工作壓力對幸福感的影響 —五大人格特質的干擾效果 [第八屆卓越管理國際學術研討會]," , 2014.
20.	謝廷豪, "從P-J Fit觀點探討人格特質、工作特性及工作滿足之關係 [第八屆卓越管理國際學術研討會]," , 2014.
21.	謝廷豪, "創造力人格特質對創新行為之研究-以幸福感為中介變項 [第五屆卓越管理國際學術研討會]," , 2013.
22.	謝廷豪, "建構TTQS訓練品質系統暨實施主管培訓方案某星級連鎖飯店產學合作案例 [2013管理領域提昇教師產學與研究能力研討會]," , 2013.
23.	謝廷豪, "Does social support change the relationships between emotional intelligence and work-life balance? [International Conference on Business and Information]," , 2012.
24.	謝廷豪, "教師甄選之縱貫性研究：運用全面品質管理於人力資源甄選流程 [管理領域提昇師資研究與產學能力研討會]," , 2011.
25.	謝廷豪, "全方位能力模式 [管理領域提昇師資研究與產學能力研討會]," , 2011.
26.	謝廷豪, "The roles of psychological contract and turnover intention in the nursing industry [2008 Pacific Regional Conference on Human Resource Policy and Management focused on a developing country with Pacific regional exper," , 2010.
27.	謝廷豪, "辦公室戀情、工作壓力、工作士氣與離職意圖關係之探討 [第八屆產業管理創新研討會]," , 2010.
28.	謝廷豪, "職場友誼對職場偏差行為的影響-以工作滿意為中介變相 [2009 中華商管科技學會年會暨學術研討會]," , 2009.
29.	謝廷豪, "結訓學員就業概況暨滿意度調查研究 [2008產學訓人力培訓策略亞太國際研討會]," , 2008.
30.	謝廷豪, "中部地區職業訓練需求調查 [2008產學訓人力培訓策略亞太國際研討會]," , 2008.
31.	謝廷豪, "技專院校之本位課程發展歷程之研究-以修平技術學院人力資源發展系為例 [修平技術學院管理學群主辦2006第一界卓越管理國際研討會研討會]," , 2006.
32.	謝廷豪, "連鎖服務業內部行銷與顧客導向關係之研究-工作滿足、組織承諾的中介效果 [修平技術學院管理學群主辦2006第一界卓越管理國際研討會研討會]," , 2006.
33.	謝廷豪, "建構平衡計分卡策略動機與成功因素之研究 [台中健康管理學院2005第二屆福祿壽研討會]," , 2005.
34.	謝廷豪, "企業導入ERP的動機、關鍵成功暨避免導致失敗因素之探討以台灣傳統產業為例 [雲林科技大學2005管理與技術國際學術研討會]," , 2005.
35.	謝廷豪, "員工工作滿意、組織承諾與離職意圖關係的統合分析修正模式 [中興大學2005企業管理學術論壇暨研討會]," , 2005.

書籍及技術報告

1.	謝廷豪, "門市服務乙級學術科檢定勝典(含歷屆試題),[鼎茂]," , 2013.
2.	謝廷豪, "門市服務乙級學術科檢定勝典(含歷屆試題),[鼎茂]," , 2012.
3.	謝廷豪, "就業服務乙級技術士檢定術科試題精析,[新文京開發出版股份有限公司]," , 2009.

計畫

1. 人力資源提昇計畫 (2022-03 ~ 2023-02)
2. 人力資源提昇輔導計畫 (2021-03 ~ 2022-02)
3. 人力資源提昇輔導計畫 (2019-03 ~ 2021-02)
4. 高級中等學校招生科及學程對應之產業人力需求評估計畫-高級中等學校商業與管理群科 (2014-08 ~ 2015-08)
5. 體驗教育助理引導員就業學程 (2014-07 ~ 2015-08)
6. 導入僱用智能障礙者成功經驗服務模式 (2014-02 ~ 2014-12)
7. 102學年度體驗教育助理引導員就業學程計畫 (2013-07 ~ 2014-08)
8. 建構特定障別服務模組(心智障礙類) (2013-05 ~ 2013-12)
9. 中區技專校院主管能力提升培訓計畫-EMBA課程與e化資訊平台的運用 (2013-01 ~ 2013-12)
10. 101學年度體驗式學習人力資源培訓員就業學程計畫 (2012-07 ~ 2013-08)
11. 100年度在地訓練及服務計畫彙管作業服務-鶯歌 (2011-06 ~ 2012-12)
12. 企業人力資本運用訓練投入關聯性之分析與探討 (2011-06 ~ 2010-12)
13. 產學合作計畫－建立以住福之策略規劃為基礎的關鍵流程作業與結構化在職訓練系統 (2010-11 ~ )
14. 數位教材製作計劃 (2010-10 ~ )
15. 弘爺早餐連鎖加盟體系優劣調查:台北國際連鎖加盟展參觀者觀點 (2010-03 ~ 2010-03)
16. 以策略人資觀點將TTQS系統整合綺發機械現行之人力資源管理系統 (2009-01 ~ 2009-12)
17. TTQS國家訓練品質系統，建立教育訓練計畫 (2007-06 ~ 2008-01)
18. 以TTQS國家訓練品質系統，導入企業文化共識營 (2007-04 ~ 2007-07)
19. 昱興昌股份有限公司新購置壓床之人力需求排程與動作分析 (2006-09 ~ 2006-12)
20. 建立裕農農機廠有限公司人力資源管理系統 (2006-09 ~ 2007-02)
21. 人力規劃、招募與培育 (2006-08 ~ 2007-07)
22. 99年度中彰投地區企業缺工情況及原因調查
23. 關鍵流程的規劃與建置計畫
24. 結構化SOJT輔導計畫
25. 協助大專校院提升青年就業力各項工作計畫-修平人資系-建置職涯進路地圖與課程學習地圖

獲獎榮譽

1. 亞洲體驗教育協會(AAEE)_探索教育助理引導員[106助003] (2017-02)
2. 家弘學術研究優良人員 (2007-12)
3. 最佳論文獎 (2005-06)