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「情報」與「機會」
by 胡雲雯 2012-02-18 19:21:18, 回應(1), 人氣(748)
對一個40幾歲的人來說，重視與年輕人之間的關係，是因為這關係與自己的成長密不可分。
假如對後進的指導或是建議，結果他們發現這些對他們沒有幫助，甚至出現了反效果，他們就會認為你是個沒用的上司或前輩，自然不會把你當一回事。
為了讓自己的指導與建議，能夠更加明確有效果，自己就要深入思考事物的本質，要知道用什麼樣的溝通方法，才可以讓一個本來不了解的人理解。
 
就因為有年輕的後進，才可能造就出優秀的主管及前輩們。

老世代的人，上面已經沒有前輩可以提拔他們了。五、六十歲之後能不能位居閃亮的舞台，或是連個棲身之所也沒有，這與他和年輕人的關係息息相關。或許栽培後進的人已經忘了，可，受到栽培的後進是不會忘記這個恩情。
年過40歲，應該將重視與年長一輩的關係轉為重視與年輕一輩的關係。與年輕一輩往來不但可以促使自己成長，也能帶來思考邏輯的改變。
特別是年過40的人若還把重點放在表現給上司看，周圍的人一看也知道這樣的人只是個「專拍上司馬屁的人」。或許真可以靠拍馬屁來升遷，可是實際上以前輩們的經驗證明：不被後進敬重的人，路是越走越窄而已。
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(1 樓, john, 2012-03-01 21:59:49)

讚!爽!

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