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第四章 人力資源規劃

2.   (   )關於我國勞動市場的現況與趨勢，以下何者為真？(A)我國未來就業人口趨向藍領就業。(B)近二十年來，我國女性與男性勞動參與率都雙雙逐年增加(C)我國目前基層勞動力對於外籍勞工之倚賴逐年遞減(D)我國大專以上就業者所佔比率逐年提高

3.   (   )以下何者為人力資源過剩的可能現象？(A)組織用人成本過重(B)員工閒置(C)員工經常請假(D)以上皆是

4.   (   )就經濟環境而言，下列哪一項為否？(A)企業邁向國際化是必然的趨勢(B)我國目前仍以製造業為經濟主體(C)總體經濟的發展會影響到企業的營運(D)我國將會面臨到來自於新興經濟體的龐大競爭壓力

5.   (   )某企業離職人數與在職人數的比值，我們稱為(A)員工到職率(B)員工滿意度(C)人員流動率(D)生產力

6.   (   )以下何者不是影響人力資源規劃的內部環境？(A)組織人力資源策略(B)產業勞動市場現況(C)組織未來發展計畫(D)組織人力資源現況

7.   (   )少子化的趨勢帶來的影響，以下何者為否？(A)人口素質的下降(B)人力資源供給減少(C)人口結構趨向高齡化(D)生產人口的減少

8.   (   )欲瞭解組織內部人力資源供給來源，組織必須評估哪些項目？(A)現有人力數量(B)員工流動狀況(C)現有人力素質(D)以上皆是

9.   (   )以下何者為人力資源短缺的可能現象？(A)員工壓力沉重(B)組織內沒有合適的人才可解決問題(C)員工工作負荷過重(D)以上皆是

10. (   )「電子新貴」這個名詞，說明哪一個環境趨勢？(A)社會(B)經濟(C)政治(D)科技

11. (   )以下何者不是PEST分析的項目？(A)經濟(B)社會(C)壓力(D)科技

12. (   )以下何者為人力資源需求預測時，所應考慮的因素？(A)可運用的財務資源(B)員工素質(C)生產與銷售(D)以上皆是

13. (   )以下何者為判斷性預測法？(A)德菲法(B)迴歸分析(C)生產力比例法(D)趨勢分析

14. (   )以下何者不為數量性預測法？(A)生產力比例法(B)德菲法(C)迴歸分析(D)趨勢分析

15. (   )已知大猩猩企業過去三年平均需要100位生產人員，每月產量才能達到10,000件，明年大猩猩企業預計月產量上達25,000件，請問該企業明年生產人員之需求為何？(A)250人(B)175人(C)150人(D)200人

16. (   )關於隨手畫法，以下何者為真？(A) 拿支筆，隨便預測未來需求。(B)必須設立一個平滑化常數α(C)須將生產力與現有人數算出一個比值(D) 須先將數據依時間順序繪成散佈圖

17. (   )組織外部的人力資源供給來源不包括以下哪個管道？(A)獵人頭公司(B)刊登報紙廣告(C)員工推薦人才(D)以上皆非

18. (   )組織內若產生人力素質過高的情形，組織採取哪些做法是不當的？(A)獎勵員工維持高績效(B)鼓勵內部創業(C)將員工升遷(D)加強工作訓練

19. (   )請問下列關於人力盤點的敘述，何者為真？(A) 包含數量盤點與價值盤點(B)將員工加以編號，以確認員工人數(C)盤點的結果供人力資源部門參考就好，不必過度反應 (D)請員工上下班固定簽到或打卡以進行盤點。

20. (   )女性勞動參與率的提升，與下述哪一個因素無關？(A)女性教育程度逐漸提升(B)人口結構高齡化(C)服務業工作機會增加(D)性別工作平等法實施。