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第一章 人力資源管理導論

 

1.   (   )以下何者不屬於人力資源範疇？(A)員工人數(B)員工知識(C)員工性別(D)員工居住地區

2.   (   )唯一可以重覆運用，而且越用效益越高的企業資源是？(A) 設備資源(B) 財務資源(C) 土地資源(D) 人力資源

3.   (   )以下何者不屬於管理程序的一環?(A) 生產(B) 規劃(C) 用人(D)控制

4.   (   )員工所受的肯定與員工所需要的滿足感統稱為(A) 自我實現(B)員工心理衛生(C) 工作生活品質(D) 工作氣氛

5.   (   )以下何者敘述為當？(A) 人力資源管理對組織的競爭力影響甚小(B)環境越競爭，組織越不能投資在人力資源管理上，以免浪費資金。(C)員工能否適應工作環境，端看個人性格而定(D)人力資源管理必須在符合法規的前題下實施

6.   (   )以下何者為馬斯洛的需求層級？(A) 自我實現(B)社會需求(C)生理需求(D)以上皆是

7.   (   )以下何種不為職權的內涵？(A)越級報告(B)指揮部屬(C)下達命令(D) 制定決策

8.   (   )人力資源管理經理及幕僚的人力資源管理職責為何？(A)幕僚功能(B)直線功能(C)協調功能(D)以上皆是

9.   (   )以下何者不為人力資源管理的範疇？(A)組織發展(B)精簡生產流程(C)員工個人生涯管理(D)招募與甄選

10. (   )人力資源部門經理舉辦部門內教育訓練課程，這是人力資源管理的哪一種職責？(A)直線功能(B)協調功能(C)幕僚功能(D)以上皆是

11. (   )重視員工甄選、工作效率、訓練制度的是哪一個人事管理學派？(A)科學管理學派(B)行為學派(C)日本學派(D)權變學派

12. (   )人力資源部門經理提出聘僱人力資源副理的需求，請問這是人力資源管理的哪一種職責？(A)協調功能(B)幕僚功能(C)直線功能(D)以上皆是

13. (   )人力資源部門人員將面談合適的對象提供給直線主管參考，這是人力資源管理的哪一種職責？(A)幕僚功能(B)直線功能(C)協調功能(D)以上皆是

14. (   )重視員工滿意度、員工個人需求的是哪一個人事管理學派？(A)日本學派(B)科學管理學派(C)權變學派(D)行為學派

15. (   )以下何者為真？(A)人力資源管理是為了要讓員工快樂的生活(B)人力資源管理是人力資源部門的事，其他單位不需要承擔人力資源管理的職責。(C)人力資源管理必須學習將工作成果轉化為財務績效(D)誰都能從事人力資源管理的工作

16. (   )經理人不必親自出差，而是透過電子郵件與外派人員聯繫工作進度，此現象反映了哪一項未來趨勢？(A)自動化(B)人才白領化(C)勞動力多元化(D)服務業的發展

17. (   )組織內部層級逐漸減少，員工可以很快回應顧客需求，此現象反映了哪一項未來趨勢？(A)人才白領化(B) 勞動力多元化(C)扁平式組織興起(D)服務業的發展

18. (   )人力資源管理部門通常是其他主管諮詢的對象，這是指人力資源管理的哪一種職責？(A)直線功能(B)幕僚功能(C)協調功能(D)以上皆是

19. (   )紅海企業的員工皆是來自於全球各國的菁英人才，此現象反映了哪一項未來趨勢？(A)生產自動化(B)服務業的發展(C)勞動力多元化(D)人才白領化

20. (   )下列何者為人力資源管理者？(A)人力資源部門經理(B)中小企業主管(C)人力資源幕僚人員(D)以上皆是