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位置: 組織行為 >
課程說明
課程資訊
| 項目 | 內容 |
| 課程名稱 | 組織行為 (992, CS001421_UIB21, 企業經營系, 進專國企科二年甲班) |
| 閱讀權限 | 不開放旁聽 (僅成員可以閱讀) |
| 課堂整理權限 | 不開放 |
| 老師 | 陳俊碩 |
| 助教 | 無 |
| 學分 | 2 |
| 課程大綱 | 本書主要是要讓我們瞭解組織中人們的行為,以及如何使人們在組織內更有孝效能地工作.
本課程首先要瞭解組織行為學的範疇,以及其對個人與組織的重要性,其影響的效能主要包括:組織績效,商譽,競爭力,智慧資本,人力資本,社會資本,企業社會責任等,以上是衡量組織行為的重要應變數.
接著本課程探討個體在組織中的五種行為議題,包括:性格價值觀,認知與學習,情緒態度與壓力,績勵以及創造力,第三部份主要是探討團隊在組織的重要性,主要內容包括:團隊動力,團隊間溝通,工作場域的權力與影響力,以及衝突管理及領導;最後本課程討論組織架構,組織文化,以及組織變革. |
| 教科書 | 丁明勇與鄭毅萍譯,組織行為學,原著:McShane, S.L.Von Glinow, M.A.2009 Organizational Behavior,智勝出版社 |
| 課表 | 星期日(第十節/E107, 第十一節/E107) |
教學進度
| 內容 |
| 教學進度表下載 |
成績計算
| 項目 | 權重 |
| 期中考 | 30% |
| 期末考 | 30% |
| 出席率 | 20% |
| 上課參與 | 20% |
| 編號 | 標題 | 類別 | 發表人 | 人氣 | 討論 | 更新時間 |
| 目前尚無資料 | ||||||